公司现在希望雇用为数字未来做好准备的个人。熟练是不够的，因为员工需要有足够的积极性和敏捷性，以适应瞬息万变的环境，无论行业如何。雇主希望人们能够积极主动地进行自主学习。
学习不应该只是简单地记住材料并将其反刍。相反，真正的学习应该是自然的，因此，学生将自我激励以寻求更多的知识。
高等教育是培养对学习的热爱的理想场所，教育工作者可以在其中推动自我指导，不仅作为一种学习方法，而且作为未来的重要技能。
高等教育学生需要更加独立
研究表明，毕业生并没有为现实世界做好准备，因为87%的人认为他们已经准备好在毕业后不久在工作世界中留下自己的印记，但只有一半的招聘经理同意他们的看法。
沟通、团队合作和领导力等关键技能在毕业生中并不普遍，这引起了人们对这一代人没有做好充分准备的担忧。
随着世界走向数字化，员工需要更加自律地独立工作并更好地管理自己的时间。
雇主寻求能够：
⦁ 识别重大问题。
⦁ 选择合适的团队来解决问题。
⦁ 协调任务和人员以使团队有效。
⦁ 执行计划并管理项目。
⦁ 评估绩效包括对自己工作的评估。
为了为现代劳动力做好准备，学生在自主学习方面需要采取类似的心态。
如何提高自主学习
高等教育机构可以说是成年人打造成功职业生涯的最重要接触点。
培养对自主学习的热情态度应该是当今教育工作者的首要任务之一。要做到这一点，需要四个过程：
1. 评估准备情况
评估准备情况
在任何学生实现他们的学习目标之前，了解他们目前的情况很重要。教育者可以进行审核，考虑到个人的具体情况，以便他们可以调整自我指导过程。
对这一因素的研究将自主学习准备度定义为“个人拥有 SDL 所需的态度、能力和人格特征的程度”。
在初级教育中，钟声时间表、大厅通行证和惩罚的长期根深蒂固的做法创造了一种合规文化。年轻人在成长过程中以此作为他们的正常生活，这导致了集体行为，往往与自我指导和真正的创造性学习背道而驰。
高等教育提供者或学生自己可以进行准备情况评估，以确定他们目前的能力状态。通过进行诚实的评估，他们将能够更好地进行必要的调整。
2. 确定目标
没有目标，成功就更难实现。研究表明，学生未能达到学习目标的主要原因有三个。
⦁目标不够严谨- 太多了，或者指标、目标或截止日期太模糊。
⦁缺乏承诺——如果目标和积极的未来之间没有联系，就很难接受实现目标所需的工作和随之而来的长期回报。
⦁人们不认为目标是一个过程- 许多人没有享受旅程，而是认为目标是一个固定的结果。目标需要很长时间，通常会演变并成长为更大的目标。通往终点的旅程是转变发生的地方，而不仅仅是在终点线。
制定路线图，列出学生为实现目标需要采取的活动和行动，是一个很好的激励因素。确定学习目标的一个基本方面是沟通。教师和学生必须制定明确的目标，全面而专注地了解需要做什么。
当采用学习合同的形式时，这是最有效的，通常包括：
⦁学习单元的具体目标
⦁ 活动结构和顺序
⦁ 活动时间表，包括最终完成期限
⦁ 有关目标的资源材料的信息
⦁ 分级程序信息
⦁ 完成每个目标后的反馈和评价
⦁ 与导师的会议计划
⦁ 政策协议，详细说明在某些情况下会发生什么，例如延迟提交作业。
这些学习合同需要彻底评估，回答任何问题并提前解决潜在的陷阱。
3. 参与学习
参与学习
最有效的学习方法因人而异。有些人更喜欢音频而不是视觉，其他人则选择在线教科书。
要在自主学习中真正把握个人需求，必须帮助学生了解自己。考虑他们在教育教学方面的需求以及哪种教学方法有帮助。在嵌入成功的学习方法时，学生应考虑以下三种方法：
⦁表面方法基于复制。学生只学习完成单元所需的内容，通常依靠记忆和反刍来度过难关。
⦁战略方法以组织为中心。学生学习通过考试所需的知识，但要投入足够的时间来记忆材料和从错误中吸取教训，以便他们能够取得尽可能高的成绩。
⦁深入的方法旨在理解想法。这意味着超越通过单元的最低要求，电话号码列表 而不是将知识应用于新场景并用新颖的例子解释概念。这使得这种方法非常适合自主学习。
Ellen Galinsky 博士在她的著作《Mind in the Making》中讨论了这个话题，并指出，“正是通过学习，我们才能意识到自己的潜力。”
在上述三种方法中，只有一种方法真正打开了学生全部潜力的大门。其他的可能是过去几年的方法，但在现代世界中它们已经不够用了。
4. 评价
为了确定哪种方法最有效，鼓励学生诚实地评估他们的努力。这可以帮助他们思考这些方法将如何转移到实际的工作环境中。
作为自主学习中自我评估过程的一部分，学生应该：
⦁ 定期咨询他们的导师或顾问。
⦁ 反思成就，问自己学到了多少，是否有信心向他人解释材料。
⦁ 寻求顾问的反馈。 Best database provider | Cell Phone Number List
由于大量在线自主学习，存在教育工作者无法验证参加学习计划的人是否与完成评估的人相同的问题。
在数字时代，这个问题催生了在线监考等解决方案，为高等教育提供者提供了在其学习计划中使用指纹识别的能力。到2026年，这个市场的价值预计将达到 100 亿美元。